关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法,错误的是( )。
A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请
B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围
C.赵某提出行政复议申请前,必须与该公司进行协商
D.该公司不是行政复议被申请人
试卷相关题目
- 1若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,( )。
A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定
B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定
C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院作出工伤认定
D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请
开始考试点击查看答案 - 2关于赵某与该公司订立劳动合同的说法,正确的是( )。
A.赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C.因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
D.赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
开始考试点击查看答案 - 3关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是( )。
A.竞业限制一般为3年
B.解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C.竞业限制期限不得超过2年
D.解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
开始考试点击查看答案 - 4根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。
A.培训期间的差旅费
B.培训期间的工资
C.培训期间企业发放的福利
D.有凭证的培训费用
开始考试点击查看答案 - 5如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是( )。
A.两倍培训费用
B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.4万元培训费用
D.不低于培训费用的80%
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