根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。

试卷相关题目

• 1关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。

  A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

  B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

  C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

  D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

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• 2根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。

  A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

  B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

  C.该地区的劳动力供给量比较大

  D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高

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• 3为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。

  A.了解该公司内部的相关信息

  B.收集公司外部的相关信息

  C.构建胜任特征模型

  D.开展职位评价

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• 4为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。

  A.工作分析的目的

  B.工作分析的成本效益

  C.工作分析的产生和发展

  D.工作分析过程中员工应给予的配合

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• 5该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。

  A.耗费企业人力

  B.耗费资金

  C.缺乏说服力和公证性

  D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

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• 6根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。

  A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

  B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

  C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

  D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

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• 7如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。

  A.两倍培训费用

  B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

  C.4万元培训费用

  D.不低于培训费用的80%

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• 8根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。

  A.培训期间的差旅费

  B.培训期间的工资

  C.培训期间企业发放的福利

  D.有凭证的培训费用

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• 9关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。

  A.竞业限制一般为3年

  B.解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿

  C.竞业限制期限不得超过2年

  D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

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• 10关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议

  B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

  C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

  D.赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

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