对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

试卷相关题目

• 1关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。

  A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

  B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

  C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

  D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

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• 2关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。

  A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

  B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

  C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

  D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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• 3面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。

  A.非语言行为造成的错误

  B.负面印象加重倾向

  C.对比效应

  D.首因效应

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• 4面试初始阶段的重要任务是（ ）。

  A.努力创造和谐的面试气氛

  B.全面评定应聘者的面试表现

  C.深入考察应聘者的实际情况

  D.认真阅读应聘者的求职申请表

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• 5早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。

  A.体检

  B.筛选申请材料

  C.应聘面试

  D.管理能力测试

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• 6在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。

  A.薪酬变动率越大

  B.薪酬区间渗透度越大

  C.薪酬区间的重叠区域越小

  D.薪酬比较比率越小

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• 7斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。

  A.都以提高生产率为目标

  B.都能够很好地节约原材料成本

  C.都要求很好地节约原材料成本

  D.都是按月支付奖金

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• 8下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。

  A.社会保险

  B.法定假期

  C.收入保障计划

  D.住房公积金

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• 9关于佣金制的说法，错误的是（ ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 10人工成本结构指标反映了（ ）。

  A.企业员工均收入的高低。

  B.企业人工成本的构成情况及其合理性

  C.企业的劳动生产率

  D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。

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