由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。

试卷相关题目

• 1关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

  A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

  开始考试点击查看答案
• 2在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。

  A.分散型

  B.集中型

  C.混合型

  D.独立型

  开始考试点击查看答案
• 3关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。

  A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

  B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

  C.德尔菲法应采取匿名方式进行

  D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源规划的起点是（ ）。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需要预测

  D.供需匹配

  开始考试点击查看答案
• 5战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。

  A.同化

  B.匹配

  C.控制

  D.整顿

  开始考试点击查看答案
• 6关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。

  A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

  B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

  D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

  开始考试点击查看答案
• 7关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。

  A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

  B.应提供明确的决策点

  C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

  D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

  开始考试点击查看答案
• 8在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。

  A.观察法

  B.试验点

  C.专家小组法

  D.行为事件访谈法

  开始考试点击查看答案
• 9早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。

  A.体检

  B.筛选申请材料

  C.应聘面试

  D.管理能力测试

  开始考试点击查看答案
• 10面试初始阶段的重要任务是（ ）。

  A.努力创造和谐的面试气氛

  B.全面评定应聘者的面试表现

  C.深入考察应聘者的实际情况

  D.认真阅读应聘者的求职申请表

  开始考试点击查看答案