在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

试卷相关题目

• 1关于公平理论的说法，错误的是（ ）。

  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

  C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

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• 2根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 3关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

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• 4在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。

  A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

  B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

  C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

  D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

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• 5下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

  A.完成任务的时间比较紧迫

  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

  C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  D.组织文化支持员工的参与管理

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• 6根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。

  A.指导式

  B.推销式

  C.参与式

  D.授权式

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• 7西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。

  A.设计活动—选择活动—智力活动

  B.选择阶段—确认阶段—发展阶段

  C.智力活动—设计活动—选择活动

  D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

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• 8组织的纵向结构指的是（ ）。

  A.职能结构

  B.部门结构

  C.层次结构

  D.职权结构

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• 9组织设计的主体工作是（ ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

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