位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2009年(中级)经济师考试《商业经济专业知识与实务》真题

委托猎头公司招聘方式的缺点是(    )。

发布时间:2024-07-05

A.费用低廉

B.招聘过程隐密

C.招聘过程较长

D.形成小团体和裙带关系

试卷相关题目

  • 1某商品流通企业利用管理信息系统管理功能中的计划功能,制定了采购计划。执行采购计划的正确做法是(    )。

    A.采购计划的修改信息回馈于系统

    B.采购计划的修改信息不回馈于系统

    C.采购计划不得修改

    D.采购计划可以随意修改

    开始考试点击查看答案
  • 2在商品流通企业信息管理中,关于数据文件的正确说法是(    )。

    A.用户切不可自行更改数据文件的扩展名

    B.数据文件的扩展名有多种,为了使用方便可统一其扩展名

    C.数据文件要按照统一的格式进行存储

    D.数据文件只有在安装软件系统时才会自动产生

    开始考试点击查看答案
  • 3一条信息对部分人是有价值的,而对其他人无价值,这说明信息具有(    )。

    A.共享性

    B.时效性

    C.针对性

    D.等级性

    开始考试点击查看答案
  • 4仓容利用率指标反映的是物流管理中的(    )。

    A.物化劳动动占用

    B.生产效率

    C.活劳动消耗

    D.经济效益

    开始考试点击查看答案
  • 5ZH物流有限公司为STE重型机械公司运送了2000条轮胎,损坏48条,则商品完好率为(    )。

    A.97.6%

    B.98.1%

    C.98.6%

    D.99.1%

    开始考试点击查看答案
  • 6激励是一种目的性很明确的管理活动,其活动过程是(    )。

    A.刺激→需求→动机→行动

    B.需求→刺激→动机→行动

    C.刺激→动机→需求→行动

    D.动机→刺激→需求→行动

    开始考试点击查看答案
  • 7通过一定的物质奖励和荣誉赋予,开展有目的、有意义的“达标”或“夺标”等劳动竞赛、技术操作表演等活动,属于激励方法中的(    )。

    A.目标欲望法

    B.政策运用法

    C.竞争激发法

    D.关怀感化法

    开始考试点击查看答案
  • 8考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为(    )。

    A.年终考核

    B.360度测评

    C.绩效控制

    D.绩效考核

    开始考试点击查看答案
  • 9在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于(    )。

    A.简单排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.平衡记分卡法

    开始考试点击查看答案
  • 10某投资方案的初始投资额为l000万元,投资寿命期为3年,各年的净收益分别为100万元、120万元和80万元,则该方案的会计收益率为(    )。

    A.8%

    B.10%

    C.l2%

    D.30%

    开始考试点击查看答案
返回顶部