将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据（    ）不同划分的。

试卷相关题目

• 1在商业经济活动中，由于商业信息的来源、产生方式、加工手段的不同，使得商业信息的表现形式灵活，在用商业数据记录商业信息时要选择适当的记录方式。这说明商业数据具有（    ）。

  A.易变性

  B.多样性

  C.及时性

  D.准确性

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• 2根据信息系统对信息的狭义定义，下列关于信息的表述，错误的是（    ）。

  A.信息对接受者的行为产生影响

  B.信息对接受者的决策具有价值

  C.信息是待加工的数据

  D.信息是加工处理后的数据

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• 3贝斯特公司现有l6个仓库,总库存量价值为2 400万元，董事会要求通过减少仓库数量将总库存量价值控制在l 800万元。根据库存的平方根定律，仓库数量应减少为（    ）个。

  A.3

  B.6

  C.9

  D.12

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• 4GY加工中心为全市50家火锅店配送调料，GY承诺商品完好率为99.9%。如果物流商品总量为4 000千克，则GY公司的缺损商品量不应超过（    ）千克。

  A.2

  B.4

  C.6

  D.8

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• 5物流标准由与外系统配合的统一性标准、物流各分系统的技术标准、物流工作标准及作业规范组成。下列标准中，属于与外系统配合的统一性标准的是（    ）。

  A.集装模数尺寸

  B.集装箱标准

  C.作业车辆标准

  D.包装技术标准

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• 6在商品流通企业管理信息系统中，根据各种数据对企业的销售计划进行监督、检查和校正，这种功能属于管理信息系统的（    ）。

  A.数据处理功能

  B.计划功能

  C.控制功能

  D.辅助决策功能

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• 7商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 （    ）能力的人的总和。

  A.管理和创造

  B.智力劳动和体力劳动

  C.智力劳动和创造

  D.生存

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• 8商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和（    ）。

  A.人力资源质量

  B.人力资源率

  C.人力资源性别比

  D.人力资源流动率

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• 9工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是（    ）。

  A.资料分析法

  B.问卷法

  C.关键事件法

  D.观察法

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• 10下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是（    ）。

  A.有助于员工认识并发挥工作潜能

  B.有利于开展全方位的员工培训

  C.有利于因人择事，按劳取酬

  D.有利于企业人力资源的合理配置

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