员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

试卷相关题目

• 1专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。

  A.纯佣金制

  B.高基薪加低佣金或奖金

  C.低基薪加高佣金或奖金

  D.纯基薪制

  开始考试点击查看答案
• 2关于企业年金的陈述，错误的是（ ）。

  A.企业年金属于强制性保险计划

  B.政府对企业年金不承担直接责任

  C.企业年金有较强的激励性

  D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

  开始考试点击查看答案
• 3若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。

  A.斯坎伦计划

  B.改进生产盈余计划

  C.拉克计划

  D.行为鼓励计划

  开始考试点击查看答案
• 4某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。

  A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

  B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

  C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

  D.辞退该员工

  开始考试点击查看答案
• 5既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

  A.强制分布法

  B.ISO质量管理体系

  C.行为锚定法

  D.标杆超越法

  开始考试点击查看答案
• 6评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.投资收益评估

  D.结果评估

  开始考试点击查看答案
• 7在其它条件不变的情况下，（ ）必然导致劳动力供给时间的减少。

  A.非劳动收入的增加

  B.非劳动收入的减少

  C.市场工资率的上升

  D.市场工资率的下降

  开始考试点击查看答案
• 8某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

  A.30 000

  B.25 000

  C.20 000

  D.15 000

  开始考试点击查看答案
• 9如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。

  A.互补

  B.总互补

  C.替代

  D.总替代

  开始考试点击查看答案
• 10劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（ ）的位置。

  A.劳动力供给曲线

  B.劳动力需求曲线

  C.劳动力供求曲线

  D.劳动力边际收益曲线

  开始考试点击查看答案