在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

试卷相关题目

• 1马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。

  A.生理需要

  B.尊重的需要

  C.归属和爱的需要

  D.安全需要

  开始考试点击查看答案
• 2在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。

  A.社会地位

  B.奖金报酬

  C.避免惩罚

  D.实现潜能

  开始考试点击查看答案
• 3自主性工作团队的特性不包括（ ）。

  A.整个团队对最终产品负责

  B.团队成员能执行所有或绝大多数任务

  C.对团队产品的检查由另一个团队进行

  D.绩效反馈以整个团队为对象

  开始考试点击查看答案
• 4将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

  A.特质理论

  B.权变理论

  C.路径一目标理论

  D.领导-成员交换理论

  开始考试点击查看答案
• 5关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

  A.领导对团体成员同样对待

  B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威

  C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

  D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

  开始考试点击查看答案
• 6管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。

  A.无为而治式

  B.任务式

  C.中庸式

  D.乡村俱乐部式

  开始考试点击查看答案
• 7西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。

  A.设计活动阶段

  B.选择活动阶段

  C.智力活动阶段

  D.确认活动阶段

  开始考试点击查看答案