关于晋升与调动的陈述，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（ ）。

  A.各种工作的任务不同

  B.各种工作承担的责任不同

  C.各种工作的本质相同

  D.各种工作性质差异极大

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• 2不属于在职培训开发的是（ ）。

  A.行动学习

  B.行为模仿

  C.工作轮换

  D.辅导，实习方法

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• 3对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（ ）。

  A.问卷调查法

  B.控制实验法

  C.观察法

  D.分析法

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• 4关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。

  A.培训开发政策受组织战略目标的影响

  B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

  C.培训开发政策受招募政策影响

  D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

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• 5从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）

  A.C-S>B

  B.B-S>C

  C.S-B>C

  D.B>C

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• 6在霍兰德的"人格类型论"中，与现实型差异最大的人格类型是（ ）。

  A.研究型

  B.艺术型

  C.社会型

  D.管理型

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• 7在其他条件不变的情况下，（ ）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

  A.非劳动收入

  B.劳动收入

  C.市场工资率

  D.失业率

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• 8在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。

  A.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素

  B.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素

  C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素

  D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

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• 9某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。

  A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

  B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

  C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降

  D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

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• 10人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。

  A.所有的劳动者都是同质的

  B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

  C.劳动者是个人效用最大化追求者

  D.企业是利润最大化追求者

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