利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（    ）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

试卷相关题目

• 1下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（    ）。

  A.工作实践法

  B.关键事件法

  C.观察法

  D.面谈法

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• 2员工的素质由身体素质、心理素质、文化技术素质和（    ）共同组成。

  A.思想道德素质

  B.个性素质

  C.工作态度素质

  D.能力素质

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• 3如果某商品流通企业的管理信息系统的开发过程是：首先在用户功能需求的基础上开发出一个具有基本功能的系统，然后再不断地修改、扩充、完善而形成一个相对稳定的系统，那么此系统的开发方法被称之为（    ）。

  A.生命周期法

  B.原型法。

  C.面向对象法

  D.计算机辅助开发法

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• 4在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的 （    ）。

  A.正确性

  B.针对性

  C.等级性

  D.共享性

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• 5根据商业信息的定义，记录商业信息的载体是（    ）。

  A.销售记录

  B.进货单

  C.商业数据

  D.各种票据

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• 6员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（    ）。

  A.组织分析

  B.工作分析

  C.环境分析

  D.个人分析

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• 7在商品流通企业财务管理目标中，每股盈余最大化目标与利润最大化目标的不同之处在于（    ）。

  A.考虑了风险因素

  B.考虑了利润取得时间

  C.能够避免企业的短期行为

  D.反映了利润与投入资本的关系

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• 8某公司拥有长期资金100万元，其中，债券40万元，资金成本为8%；普通股60万元，资金成本为16%o则该公司加权平均资金成本为（    ）。

  A.8.9%

  B.12%

  C.12.8%

  D.14.4%

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• 9公司发放股票股利，可能带来的结果是（    ）。

  A.引起公司资产减少

  B.引起公司负债减少

  C.引起股东权益内部结构变化

  D.引起股东权益与负债同时变化

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• 10大华公司于2004年度提取了公积金、公益金后的净利润为100万元。2005年计划需要50万元的投资，公司的目标资本结构为自有资金40%，借人资金60%，公司采用剩余股利政策，该公司2004年度投资者分红（发放股利）数额最多为（    ）万元。

  A.20

  B.30

  C.80

  D.100

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