“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（　）。

试卷相关题目

• 1关于离职的陈述中，正确的是（　）。

  A.退休不属于离职范畴

  B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

  C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

  D.开除不属于离职范畴

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• 2在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（　）。

  A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

  B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

  C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

  D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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• 3对企业而言，员工流失的隐含成本是（　）。

  A.办理辞职等相关手续的时间成本

  B.由于职位空缺而产生的空位成本

  C.招聘、培训新员工的替代成本

  D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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• 4在职业生涯的（　）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

  A.展开

  B.确立

  C.成熟

  D.停滞

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• 5在下列培训开发中，最容易被忽视的是（　）。

  A.销售人员培训开发

  B.技能或手工技艺培训开发

  C.办公室工作人员培训开发

  D.管理人员培训开发

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• 6在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　）。

  A.向后弯曲的

  B.与横轴平行的

  C.与纵轴平行的

  D.自左下方向右上方倾斜的

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• 7如果劳动力需求曲线是（　），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

  A.富有弹性的

  B.缺乏弹性的

  C.没有弹性的

  D.单位弹性的

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• 8基尼系数所要衡量的是（　）。

  A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度

  B.劳动力市场的均衡制度

  C.劳动力供给和需求之间的差距大小

  D.失业率水平的高低

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• 9关于人力资本投资的阐述，正确的是（　）。

  A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

  B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

  C.国家不能成为人力资本投资的主体

  D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

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• 10某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　）。

  A.机会成本

  B.非经济成本

  C.外部成本

  D.社会成本

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