决定管理人员薪酬的最佳方法是（　）。

试卷相关题目

• 1企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（　）。

  A.实物性福利

  B.优惠性福利

  C.金钱性福利

  D.机会性福利

  开始考试点击查看答案
• 2关于绩效管理的表述，正确的是（　）。

  A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

  B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

  C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

  D.绩效管理是绩效考核的一个分支

  开始考试点击查看答案
• 3构建平衡记分卡能够帮助企业（　）。

  A.分析出完成企业使命的关键成功因素

  B.确定企业的宗旨

  C.确定企业的战略

  D.强化财务指标的功能

  开始考试点击查看答案
• 4小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（　）原则。

  A.具体化

  B.可度量

  C.可实现

  D.有时限的

  开始考试点击查看答案
• 5由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（　）。

  A.目标管理

  B.平衡记分卡

  C.流程管理

  D.过程管理

  开始考试点击查看答案
• 6在培训开发部门的主要职能中，不包括（　）。

  A.制定企业的年度培训开发计划

  B.审批年度培训开发预算

  C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

  D.实施各类培训开发计划

  开始考试点击查看答案
• 7对员工进行培训开发的责任最终应落实到（　）身上。

  A.被培训员工本人

  B.客户

  C.过去接受过培训开发的人员

  D.直线经理

  开始考试点击查看答案
• 8在下列培训开发中，最容易被忽视的是（　）。

  A.销售人员培训开发

  B.技能或手工技艺培训开发

  C.办公室工作人员培训开发

  D.管理人员培训开发

  开始考试点击查看答案
• 9在职业生涯的（　）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

  A.展开

  B.确立

  C.成熟

  D.停滞

  开始考试点击查看答案
• 10对企业而言，员工流失的隐含成本是（　）。

  A.办理辞职等相关手续的时间成本

  B.由于职位空缺而产生的空位成本

  C.招聘、培训新员工的替代成本

  D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

  开始考试点击查看答案