用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（　）。

试卷相关题目

• 1面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（　）。

  A.可以大规模地对求职者进行评价

  B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

  C.比笔试更为灵活、深入

  D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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• 2按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（　）。

  A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度

  B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度

  C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性

  D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

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• 3采用工作日志法进行工作分析的缺点是（　）。

  A.对员工的智力要求较高

  B.对员工的经验要求较高

  C.会遗漏不显著的工作行为

  D.员工的描述能力会影响分析的效果

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• 4下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（　）。

  A.它是一种静态的预测方法

  B.它更适用于规模比较大的组织

  C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

  D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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• 5采用德尔菲法应当遵循的原则是（　）。

  A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

  B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

  C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言

  D.尽量将问题复杂化

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• 6关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

  A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

  B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

  C.达成均衡就业量和均衡工资率

  D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

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• 7员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（　）。

  A.绩效反馈

  B.绩效计划

  C.绩效监控

  D.绩效辅导

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• 8由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（　）。

  A.目标管理

  B.平衡记分卡

  C.流程管理

  D.过程管理

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• 9小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（　）原则。

  A.具体化

  B.可度量

  C.可实现

  D.有时限的

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• 10构建平衡记分卡能够帮助企业（　）。

  A.分析出完成企业使命的关键成功因素

  B.确定企业的宗旨

  C.确定企业的战略

  D.强化财务指标的功能

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