工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（    ）。

试卷相关题目

• 1家庭生产理论的主要内容包括（    ）。

  A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策

  B.丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策

  C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面

  D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的

  E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的

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• 2组织的晋升决策可能产生的影响包括（    ）。

  A.被晋升者会对组织产生更多的认同感

  B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现

  C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职

  D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折

  E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

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• 3关于培训开发计划的陈述，正确的有（    ）。

  A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

  B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

  C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容

  D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

  E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

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• 4有助于分析培训开发需求的方法包括（    ）。

  A.经营战略规划和人力资源规划分析

  B.工作分析

  C.绩效回顾分析

  D.培训开发调查

  E.关键绩效指标法

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• 5关于宽带薪酬的说法，正确的是（    ）。

  A.宽带薪酬支持直线型组织结构

  B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围

  C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％

  D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换

  E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

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• 6关于人力资本投资的说法，正确的是（    ）。

  A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

  B.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

  C.国家不能成为人力资本投资的主体

  D.劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

  E.人力资本投资的收益一定大于成本

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• 7大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（    ）的问题。

  A.人力资本投资

  B.雇佣合同的完整性和明确性

  C.对员工个人的激励

  D.对员工群体的激励

  E.法律上的强制性

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• 8如果劳动者（    ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

  A.在试用期内

  B.严重违反劳动纪律

  C.被依法追究刑事责任

  D.不能胜任工作

  E.严重违反用人单位规章制度

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• 9根据国家有关规定，（    ）事业单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。

  A.在边远地区、少数民族地区工作的

  B.是本单位业务骨干的

  C.与单位签订了聘用合同的

  D.经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的

  E.从事特殊行业、特殊工种的

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• 10按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（    ）。

  A.（1，9）“乡村俱乐部”

  B.（5，5）“中庸”

  C.（9，1）“任务”

  D.（1，1）“无为而治”

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