下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（　）。

试卷相关题目

• 1本月生产甲产品1000件，实际耗用A材料2000公斤，其实际价格为每公斤20元。该产品A材料的用量标准为2.5公斤，标准价格为每公斤18元，其直接材料用量差异为（　）元。

  A.－9000

  B.－10000

  C.90000

  D.10000

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• 2某公司生产单一产品，实行标准成本管理。每件产品的标准工时为3小时，固定制造费用的标准成本为6元，企业生产能力为每月生产产品400件。7月份公司实际生产产品350件，发生固定制造成本2250元，实际工时为1100小时。根据上述数据计算，7月份公司固定制造费用效率差异为（　）元。

  A.100

  B.150

  C.200

  D.300

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• 3在确定直接人工标准成本时，人工用量标准不包括（　）。

  A.直接加工操作必不可少的时间

  B.必要的工间休息

  C.必要的停工工时

  D.可避免的废品耗用工时

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• 4已知单价对利润的敏感系数为5，本年盈利，为了确保下年度企业不亏损，单价下降的最大幅度为（　）。

  A.50%

  B.100%

  C.20%

  D.40%

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• 5假设某企业只生产销售一种产品，单价50元，边际贡献率40%，每年固定成本300万元，预计下年产销量20万件，则价格对利润影响的敏感系数为（　）。

  A.10

  B.8

  C.4

  D.40%

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• 6固定制造费用成本差异的两差异分析法下的能量差异，可以进一步分为（　）。

  A.产量差异和耗费差异

  B.产量差异和效率差异

  C.耗费差异和效率差异

  D.以上任何两种差异

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• 7在作业成本法下，引起作业成本变动的驱动因素称为（　）。

  A.资源动因

  B.作业动因

  C.数量动因

  D.产品动因

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• 8某企业内部某车间为成本中心，生产甲产品，预算产量为2000件，单位成本300元，实际产量2450件，实际单位成本270元，则该成本中心的预算成本节约率为（　）。

  A.10%

  B.20%%

  C.9.8%

  D.10.2%

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• 9投资中心的经营资产平均额20000元，最低投资报酬率为15%，剩余收益为2000元，则该中心的投资报酬率为（　）。

  A.15%

  B.40%

  C.30%

  D.25%

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• 10列各项内部转移价格中，有可能导致公司高层干预的是（　）。

  A.市场价格

  B.协商价格

  C.双重价格

  D.成本转移价格

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