2010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使。2011年、2012年、2013年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2011年有20名管理人员离开，预计未来2年还将有15名管理人员离开;2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。则甲公司2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（）元。

试卷相关题目

• 1长江公司系一上市公司。2012年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买50股长江公司股票，长江公司每股股票面值为1元。公司估计该股票期权在授予日的公允价值为12元。2012年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%;2014年又有4名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2015年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（）元。

  A.16000

  B.34000

  C.64800

  D.48600

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• 2腾达公司系一上市公司，为激励员工，授予其管理层的一份股份支付协议规定，今后3年中，公司净利润增长率3年平均12%以上，则可获得一定数量的该公司股票。第1年年末和第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。到第3年年末，签订协议的员工全部离职。则腾达公司在第3年年末的会计处理是（）。

  A.继续确认成本费用

  B.当年不能确认成本费用

  C.当年不能确认成本费用，而且要把前两年确认的转回

  D.将前两年确认的成本费用转入公允价值变动损益

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• 3腾达公司系一上市公司，为激励员工，授予其管理层的一份股份支付协议规定，今后3年中，公司净利润增长率3年平均在12%以上，则可获得一定数量的该公司股票。第1年年末和第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。到第3年年末，该目标未实现。则腾达公司在第3年年末的会计处理是（）。

  A.继续确认成本费用

  B.当年不能确认成本费用

  C.当年不能确认成本费用，而且要把前两年确认的转回

  D.将前两年确认的成本费用转入公允价值变动损益

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• 4下列以现金结算的股份支付的会计处理中，不正确的是（）。

  A.初始确认时以企业所承担负债的公允价值计量

  B.初始确认时按照计入成本费用的金额计入所有者权益

  C.等待期内的每个资产负债表日，按照所确认负债的金额计入成本或费用

  D.可行权日后相关负债的公允价值变动计入公允价值变动损益

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• 5关于以权益结算的股份支付的计量，下列说法中正确的是（）。

  A.应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量

  B.应按授予日权益工具的账面价值计量

  C.应按资产负债表日权益工具的账面价值计量

  D.应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认后续公允价值变动

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• 6关于集团内涉及不同企业股份支付的会计处理，表述不正确的有（）。

  A.结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债

  B.结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理

  C.结算企业以集团内的另外一子公司的权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理

  D.接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理

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• 7根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定，下列事项不属于授予日发生事项的有（）。

  A.2012年1月6日企业与职工（或其他方）双方就股份支付交易的协议条款和条件进行协商

  B.2012年5月4日企业与职工（或其他方）双方均接受股份支付交易的协议条款和条件

  C.2012年9月30日持有股票期权的职工以特定价格购买一定数量的股票

  D.2012年11月20日该协议获得股东大会或类似机构批准

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• 8东方公司为一上市公司，为了激励员工，制定了一份股份激励计划。为了保证企业资金的供给，东方公司决定以自身的权益工具进行结算。下列各项中，企业可以选定的支付工具有（）。

  A.模拟股票

  B.股票期权

  C.限制性股票

  D.现金股票增值权

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• 92012年1月，为奖励并激励高管，大海上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高15%以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门设立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。下列说法中正确的有（）。

  A.公司管理层成员在其后3年中都在公司任职服务属于可行权条件

  B.公司股价年增长15%以上属于可行权条件

  C.服务满3年是一项服务期限条件

  D.公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件

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• 102012年1月，为奖励并激励高管，西方上市公司与其管理层成员签署股份支付协议。股份支付协议中涉及的下列各项条件或指标中，属于市场条件的有（）。

  A.最低股价增长率

  B.销售指标的实现情况

  C.最低利润指标的实现

  D.股东最低报酬率

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