2013年1月1日，黄河公司授予本公司100名管理人员每人200份股份期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：第一年年末的可行权条件为企业净利润年增长率达到18%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长12%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长8%。管理人员即可以5元每股认购本公司200股股票。每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年年末公司净利润增长率达到15%，同时有8名管理人员离开；黄河公司预计2014年将以同样的速度增长，因此将第二年年末的可行权条件调整为企业净利润两年平均增长15%，并预计2014年12月31日可行权。另外，黄河公司预计2014年12月31日又将有8名管理人员离开公司。2014年12月31日，黄河公司的净利润仅增长11%，无法达到两年公司净利润平均增长15%的水平，同时有5名管理人员离开公司。假设不考虑其他因素，下列关于黄河公司2014年12月31日的会计处理中，正确的有（    ）。

试卷相关题目

• 1关于可行权条件的修改，下列表述正确的是（    ）。

  A.如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加

  B.如果修改增加了所授予的权益工具的数量，企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加

  C.如果企业按照有利于职工的方式修改可行权条件，如缩短等待期、变更或取消业绩条件（非市场条件），企业在处理可行权条件时，应当考虑修改后的可行权条件

  D.如果企业以增加股份支付公允价值总额的方式或其他有利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生，除非企业取消了部分或全部已授予的权益工具

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• 2下列关于企业授予权益工具的公允价值无法可靠计量处理中，正确的有（    ）。

  A.企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个报告日以及结算日，以内在价值计量该权益工具，内在价值变动计入当期损益

  B.内在价值是指交易对方有权认购或取得的股份的公允价值，与其按照股份支付协议应当支付的价格间的差额

  C.以内在价值计量的已授予权益工具进行结算的，结算发生在等待期内的，企业应当将结算作为加速可行权处理，即立即确认本应于剩余等待期内确认的服务金额

  D.以内在价值计量的已授予权益工具进行结算的，结算时支付的款项应当作为回购该权益工具处理，即减少所有者权益。结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分，计入当期损益

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• 3下列关于权益结算股份支付的表述中，正确的有（    ）。

  A.对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量

  B.对于换取职工服务的股份支付，企业应当以结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入当期损益

  C.企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积

  D.企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价

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• 4南方公司为北方公司的母公司，经董事会批准，南方公司2013年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：南方公司向北方公司100名管理人员每人授予1万份股票期权，第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到10%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长9%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长8%。该股票期权在授予日的公允价值为12元。从达到上述业绩条件的当年年末起，管理层成员即可每人以5元每股认购本公司1万股股票，行权期为3年。2013年度，北方公司实现的净利润较前一年增长了9%，本年度上述管理人员没有人离职。该年年末，南方公司预计北方公司截止至2014年12月31日可行权，预计未来1年授予对象中将有4名管理人员离职。2014年度，北方公司实现的净利润较前一年增长了7%，当年授予对象中有6名管理人员离职。该年年末，南方公司预计北方公司截止至2015年12月31日3个会计年度净利润平均增长率将达到10%，未来1年授予对象中将有8名管理人员离职。2015年11月12日，南方公司经董事会批准取消原授予北方公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的北方公司管理人员共1500万元。2015年初至取消股权激励计划前，有2名授予对象离职。假定不考虑其他因素，则南方公司取消股权激励计划影响2015年合并利润表中管理费用的金额为（    ）万元。

  A.688

  B.576

  C.812

  D.1500

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• 52013年1月1日，鑫达公司为其100名高管人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，至2014年年末有10%的高管人员离开鑫达公司，鑫达公司估计三年中离开的员工比例将达到20%。则2014年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方发生额为（    ）元。

  A.210000

  B.130000

  C.320000

  D.170000

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• 6下列表述中，正确的有（    ）。

  A.以股份支付形式进行激励或补偿企业职工实质上属于职工薪酬

  B.股份支付与应付职工薪酬遵循不同的准则规定

  C.以权益结算的股份支付,等待期内每个资产负债表日应确认权益工具的公允价值变动

  D.股份支付可以以权益结算

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• 7企业以回购股份形式奖励本企业职工的相关会计处理中，正确的有（    ）。

  A.企业回购股份时，应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理，借记“库存股”科目，贷记“银行存款”科目，同时进行备查登记

  B.企业回购股份时，企业的所有者权益减少

  C.企业回购股份时，因库存股属于所有者权益科目，所以企业所有者权益总额不受影响

  D.企业注销回购的库存股时，所有者权益总额不变

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• 8对于以权益结算的股份支付，在可行权日之后可能会涉及的会计科目有（    ）。

  A.公允价值变动损益

  B.应付职工薪酬

  C.资本公积——其他资本公积

  D.资本公积——股本溢价

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• 92013年1月，为奖励并激励高级管理人员，腾达上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高15%以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门设立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票的款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。下列说法中正确的有（    ）。

  A.公司股价每年均增长15%以上属于可行权条件

  B.服务期满3年是一项服务期限条件

  C.公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件

  D.服务期满3年是一项非市场条件

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• 10下列关于企业以现金结算的股份支付的会计处理中，正确的有（    ）。

  A.初始确认时以企业所承担负债的公允价值计量

  B.初始确认时确认所有者权益

  C.可行权日后相关负债的公允价值变动计入公允价值变动损益

  D.可行权日后不对其权益工具的公允价值变动予以确认

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