通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（     ）。

试卷相关题目

• 1通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（     ）。

  A.绩效管理

  B.工作分析

  C.培训与发展

  D.人力资源规划

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• 2采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（    ）。

  A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

  B.精简劳动力队伍

  C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

  D.采用内部差距较大的薪酬系统

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• 3关于组织发展方法，说法正确的是（     ）。

  A.调查反馈是结构技术

  B.工作再设计是人文技术

  C.敏感性训练是组织发展方法

  D.全面质量管理是现代化组织发展方法

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• 4组织发展方法的人文技术包括（     ）。

  A.合并职能部门

  B.敏感性训练

  C.简化规章

  D.扩大员工自主性

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• 5组织发展方法的结构技术包括（     ）。

  A.合并职能部门

  B.敏感性训练

  C.质量圈

  D.团际发展

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• 6德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（      ）①提出预测问题；②提出要求；③修改预测；④进行最后预测。

  A.①一②一③一④

  B.①一②一④一③

  C.②—①一③一④

  D.②一③一①一④

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• 7将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（      ）。

  A.混合型

  B.分散型

  C.集中型

  D.独立型A.

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• 8工作分析在人力资源管理中的作用不包括（    ）。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的确立

  D.为薪酬设计提供重要信息

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• 9关于工作分析成果文件的说法，正确的是（    ）。

  A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

  B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

  D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

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• 10为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是下列的（   ）。

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.绩效辅导

  D.绩效考核

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