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劳动争议处理的程序有(    ).

发布时间:2020-11-13

A.申请和受理

B.案件仲裁准备(庭审前进行调解 )

C.开庭审理和裁决

D.仲裁书送达

试卷相关题目

  • 1订立集体合同应遵守兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常的生产工作次序。(    )等项原则。

    A.内容合法

    B.自愿

    C.平等合作

    D.协商一致

    E.主体合法

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  • 2劳动条件通常是集体合同的主要组成部分,一般包括(     )等。

    A.劳动报酬

    B.生产经营目标

    C.工作时间和休息休假

    D.保险福利

    E.劳动安全卫生

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  • 3在何种条件(     )下,用人单位不得解除劳动合同。

    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

    B.患病或者非因工负伤者,在规定的医疗期内的

    C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D.法律法规规定的其他情形

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  • 4劳动合同的无效由(     )确定。

    A.当事人双方

    B.劳动行政机关

    C.企业争议调节委员会

    D.劳动争议仲裁委员会

    E.人民法院

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  • 5集体合同的主件是(    ),其内容涵盖劳动关系的各个方面。

    A.集体协议

    B.综合性集体合同

    C.专项协议

    D.专项集体合同

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  • 6企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时,应当遵循(     )原则。

    A.自愿

    B.强制

    C.保护劳动关系双方合法权益

    D.尊重当事人诉讼权利 F 平等

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  • 7企业组织内的员工沟通的方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接受者、(     )等要素。

    A.沟通渠道

    B.语言选择

    C.信息

    D.例会制度

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  • 8根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期不包括(    )。

    A.医疗待遇

    B.领取伤残抚恤金

    C.领取伤残补助金

    D.工伤津贴

    E.福利待遇

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  • 9制定企业内部劳动关系管理制度的程序是(     )

    A.职工参与

    B.劳动管理部门批准

    C.正式公布

    D.信息反馈

    E.随时调整

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  • 10劳动关系管理制度的基本内容是(     )

    A.劳动合同管理制度

    B.劳动纪律

    C.劳动定员定额规则

    D.劳动岗位规范制定规则

    E.劳动安全卫生制度 G 其他制度

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