在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息(      )日得失能伤害为轻伤。

试卷相关题目

• 1劳动者患病，（      ），在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

  A.病愈后

  B.休假3个月后

  C.休假6个月后

  D.医疗期满后

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• 2职工因工致残、被鉴定为（   ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有响应的工伤保险待遇。

  A.一至四级

  B.一至五级

  C.七至十级

  D.六至十级

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• 3职工因工致残、被鉴定为（   ）级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。

  A.一至四级

  B.一至五级

  C.七至十级

  D.六至十级

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• 4实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以上的劳动者患病，其医疗期为（    ）个月。

  A.12

  B.9

  C.6

  D.3

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• 5实际工作年限10年以上、本单位工作年限10---15年的劳动者患病，其医疗期为（   ）个月。

  A.3

  B.6

  C.9

  D.12

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• 6劳动关系当事人的部分权利义务可以（    ）的形式规定。

  A.劳动合同

  B.集体合同

  C.专项协议

  D.集体协议

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