（    ）类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

试卷相关题目

• 1采用从上而下制定企业薪酬计划是，其缺点是（   ）。

  A.缺乏灵话性

  B.不易控制总体薪酬成本

  C.准确性不高

  D.考虑主观因素过多

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• 2关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（    ）。

  A.有利于激发员工的工作热情

  B.适用于责权利明确的企业

  C.薪酬随岗位的变化而变化

  D.全面， 考虑员工对企业的投入

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• 3以下不属于社会保险福利的是（    ）。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.房改补贴

  D.基本养老保险

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• 4用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，它是指（    ）。

  A.全员性福利

  B.特殊群体福利

  C.经济性福利

  D.A.和B.

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• 5相对于分层式薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（   ）。

  A.大一些

  B.小一些

  C.一样大

  D.无可比性

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• 6在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分是（   ）。

  A.业绩工资

  B.股票期权

  C.股票增值权

  D.虚拟股票

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• 7（   ）调整是应考虑员工的生活费用、同等岗位的劳动力市场薪酬水平，以及新员工的实际工作能力。

  A.物价性

  B.工龄性

  C.考核性

  D.工资定级性

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• 8以下项目中，属于工资总额范畴的项目是（     ）。

  A.出差伙食补贴

  B.奖金

  C.国家星火计划奖

  D.聘用人员补贴

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• 9企业成本（费用）总额在财务损益表上表现为销售成本和（    ）的本年累计数。

  A.期间费用

  B.销售费用

  C.制造费用

  D.管理费用

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• 10以下关于岗位评价不正确的说法是（     ）。

  A.员工可以参与

  B.评价结果公开

  C.评价结果保密

  D.评价对象是岗位

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