岗位与薪酬的对应关系是（     ）

试卷相关题目

• 1岗位评价的结果是（   ）形式。

  A.分值

  B.等级

  C.排顺序

  D.A.、B.和C.

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• 2员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(     )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.新型薪酬结构

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• 3根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是(      )

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.薪酬计划

  D.薪酬调整

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• 4制定薪酬计划的方法有(      )种

  A.一种

  B.二种

  C.三种

  D.四种

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• 5对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是(     )法

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日写实法

  D.典型事例法

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• 6在确定薪酬调查范围是，应遵循（    ）原则。

  A.可比性

  B.前瞻性

  C.效益性

  D.谨慎性

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• 7不同薪酬等级之间相差的幅度是（   ）。

  A.浮动薪酬

  B.固定薪酬

  C.薪酬等级

  D.标准薪酬

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• 8相对于分层式薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（   ）。

  A.大一些

  B.小一些

  C.一样大

  D.无可比性

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• 9用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，它是指（    ）。

  A.全员性福利

  B.特殊群体福利

  C.经济性福利

  D.A.和B.

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• 10以下不属于社会保险福利的是（    ）。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.房改补贴

  D.基本养老保险

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