绩效面谈的质量和效果取决于(   )。

试卷相关题目

• 1绩效管理的最终目标是为了(     )

  A.确定被考评者未来的薪金水平

  B.帮助员工找出提高绩效的方法

  C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

  D.促进企业与员工的共同提高与发展

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• 2(     )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。

  A.横向比较法

  B.强制分布法

  C.排序法

  D.成对比较法

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• 3在绩效管理应用开发阶段,最终目的是(   )。

  A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

  B.使员工的绩效得到不断提高

  C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

  D.使企业管理系统运行更加顺畅

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• 4(    )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

  A.选择阶段

  B.准备阶段

  C.总结阶段

  D.应用开发阶段

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• 5为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立(    )。

  A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

  B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

  C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

  D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

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• 6下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是 (    )。

  A.具有广泛性

  B.具有主动性和能动性

  C.具有针对性和及时性

  D.具有真实性

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• 7与自己前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（      ）

  A.目标比较法

  B.水平比较法

  C.横向比较法

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• 8从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（     ）。

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 9（    ）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

  A.行为观察法

  B.关键事件法

  C.强制分布法

  D.目标管理法

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• 10（     ）属于行为导向型客观考评方法。

  A.排列法

  B.关键事件法

  C.成对比较法

  D.绩效标准法

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