招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（      ）

试卷相关题目

• 1一般来说，人员录用决策的策略主要有（      ）

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式

  E.结合式

  开始考试点击查看答案
• 2招聘计划一般包括（      ）

  A.岗位分析

  B.招聘环境分析

  C.人员需求清单

  D.招聘截止日期

  E.招聘费用预算

  开始考试点击查看答案
• 3内部招聘的优点包括（      ）

  A.对人员了解全面

  B.选择准确性高

  C.适应更快

  D.鼓舞士气

  E.来源广

  开始考试点击查看答案
• 4通过发布广告招聘人员的优势有（     ）

  A.传播范围广

  B.信息量丰富

  C.信息发布迅速

  D.应聘人员数量大

  E.具有广泛的宣传效果

  开始考试点击查看答案
• 5招聘需求的产生方式包括（      ）

  A.组织自然减员

  B.业务变化，现有人员无法满足需要

  C.现有人力资源配置不合理

  D.组织的财务预算

  E.有人员需要参加外部培训

  开始考试点击查看答案
• 6制订招聘计划的主要依据有（      ）

  A.招聘策略

  B.招聘程序

  C.人力资源规划

  D.工作分析

  E.职业生涯规划

  开始考试点击查看答案