如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。（    ）

试卷相关题目

• 1从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （    ）

  A.正确

  B.错误

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• 2利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 （    ）

  A.正确

  B.错误

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• 3培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。 （    ）

  A.正确

  B.错误

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• 4在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 （   ）

  A.正确

  B.错误

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• 5企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体，他们在参与培训的目的上是一致的。 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 6一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 7通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。（     ）

  A.正确

  B.错误

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• 8为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 9考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 10只能由员工的主管来对其进行考评 （       ）

  A.正确

  B.错误

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