人与职业相匹配理论的提出者是 (   )

试卷相关题目

• 1成人学习的最好方式是 (    )

  A.老师传授

  B.老师传授为主，自学为辅

  C.被动学习

  D.自我学习

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• 2作为决定培训需求起始依据的是 (     )

  A.任务分析

  B.绩效分析

  C.培训计划制定

  D.前瞻性培训需求分析

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• 3目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 (     )

  A.员工持股计划

  B.股票期权计划

  C.收益分享计划

  D.利润分享计划

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• 4将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 (    )

  A.计件工资制

  B.绩效工资制

  C.技能工资制

  D.职位工资制

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• 5失业保险所属的员工福利类型是 (     )

  A.企业福利

  B.法定福利

  C.生活福利

  D.有偿假期

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• 6绩效反馈最主要的方式是 (   )

  A.绩效面谈

  B.绩效辅导

  C.绩效沟通

  D.绩效改进

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• 7人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(    )。

  A.回归分析法

  B.经验预测法

  C.德尔菲法

  D.马尔可夫分析法

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• 8下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(     )。

  A.工作职责

  B.工作环境

  C.工作权限

  D.工作中晋升

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• 9企业对新员工上岗前进行的培训称为(   )。

  A.培训

  B.岗前培训

  C.脱产培训 　　　　　　　

  D.在职培训

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• 10一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的(    )的特点。

  A.多因性

  B.多维性

  C.动态性

  D.不确定性

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