一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括_____在内。

试卷相关题目

• 1管理技能培训的重点总是指向______。

  A.在职培训

  B.工作轮换

  C.岗外培训

  D.管理技能

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• 2只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

  A.小于

  B.大于

  C.等于

  D.不确定

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• 3当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该_____。

  A.制定阶段性的培训计划

  B.实施长期计划

  C.长期不变

  D.根据过去的经验制定

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• 4关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。

  A.薪酬调查

  B.招聘录用

  C.业绩考查

  D.培训和发展

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• 5每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_______。

  A.每级范围相等

  B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

  C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

  D.薪资范围与薪资等级数无关

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• 6退休是指员工在达到_____的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

  A.一定年龄

  B.为企业服务一定年限

  C.一定职业

  D.A.和B.

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• 7法律事实分为法律行为和________。

  A.法律关系

  B.法律义务

  C.法律事件

  D.法律权利

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• 8具有缴纳保险费义务的人是_______。

  A.保险人

  B.被保险人

  C.投保人

  D.第三人

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• 918世纪初期，劳动合同从_____中独立出来。

  A.民事合同体系

  B.刑事体系

  C.行政体系

  D.立法体系

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• 10《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过______。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.6年

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