根据桑南菲尔德的标签理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（    ）。

试卷相关题目

• 1根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（    ）。

  A.可口可乐公司

  B.贝尔公司

  C.软件开发公司

  D.林业产品公司

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• 2下列有关组织文化结构的表述错误的是（    ）。

  A.物质层是制度层和精神层的物质基础

  B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

  C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

  D.制度层是组织文化的核心和灵魂

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• 3下列各项属于组织文化结构精神层的是（    ）。

  A.建筑风格

  B.规章制度

  C.价值标准

  D.产品包装

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• 4如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织，则说明这个组织的组织文化是（     ）导向的。

  A.冒险

  B.团队

  C.人际

  D.结果

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• 5下列组织形式中，（    ）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

  A.团队

  B.虚拟组织

  C.无边界组织

  D.事业部制

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• 6团队建设属于组织发展方法中的（    ）。

  A.结构技术

  B.人文技术

  C.现代组织发展方法

  D.结构技术和人文技术的混合体

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• 7组织结构体系的主要内容包括（     ）。

  A.职权结构

  B.职能结构

  C.部门结构

  D.权责结构

  E.层次结构

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• 8组织结构的主要特征因素包括（    ）。

  A.管理层次和管理幅度

  B.专业化程度和职业化程度

  C.地区分布和分工形式

  D.企业战略

  E.企业规模

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• 9组织设计的类型多种多样，常用的有（   ）。

  A.按职能划分的组织形式

  B.行政层级式组织形式

  C.事业部制形式

  D.矩阵组织形式

  E.虚拟组织形式

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• 10行政层级式组织形式的决定因素包括（     ）。

  A.规章

  B.分工

  C.权力等级

  D.个人因素

  E.技术能力

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