确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行(      )

试卷相关题目

• 1企业进行薪酬管理的目的是（     ）

  A.合理控制人工成本

  B.吸引人才

  C.激励员工

  D.获取更大效益

  E.留住人才

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• 2企业的日常薪酬管理包括(      )

  A.薪酬调查

  B.员工薪酬统计

  C.制定薪酬计划

  D.薪酬调整

  E.岗位评价

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• 3要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(     )

  A.心理要求

  B.技术要求

  C.工作条件

  D.学历条件

  E.年龄条件

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• 4(     )是岗位评价的方法

  A.工作日志法

  B.岗位排列法

  C.面谈法

  D.要素比较法

  E.要素计点法

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• 5(     )是岗位分析的方法

  A.观察法

  B.面谈法

  C.要素计点法

  D.问卷调查法

  E.岗位排列法

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• 6企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(     )

  A.委托调查

  B.问卷调查

  C.购买公开的调查报告

  D.企业之间相互调查

  E.面谈法

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• 7企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括(    )

  A.物价变动资料

  B.企业财务状况

  C.市场工资水平

  D.员工的素质结构

  E.就业状况

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• 8一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 (      )是固定薪酬部分

  A.基本工资

  B.业绩工资

  C.能力工资

  D.岗位工资

  E.福利

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• 9传统薪酬结构类型主要有(     )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.组合薪酬结构

  E.股票期权

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• 10用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（    ）的行为。

  A.法定代表人个人

  B.法人职能部门

  C.企业所有者行为

  D.经营者

  E.法人组织

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