位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 湖南中烟招考 > 中烟营销岗 > 管理学课程 > 管理学专业练习题07

以下项目中,属于工资总额范畴的项目是(     )。

发布时间:2020-11-13

A.出差伙食补贴

B.奖金

C.国家星火计划奖

D.聘用人员补贴

试卷相关题目

  • 1(   )调整是应考虑员工的生活费用、同等岗位的劳动力市场薪酬水平,以及新员工的实际工作能力。

    A.物价性

    B.工龄性

    C.考核性

    D.工资定级性

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  • 2在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分是(   )。

    A.业绩工资

    B.股票期权

    C.股票增值权

    D.虚拟股票

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  • 3(    )类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。

    A.高稳定性

    B.高刚性

    C.高弹性

    D.折中性

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  • 4采用从上而下制定企业薪酬计划是,其缺点是(   )。

    A.缺乏灵话性

    B.不易控制总体薪酬成本

    C.准确性不高

    D.考虑主观因素过多

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  • 5关于以工作为导向的薪酬结构,描述不正确的是(    )。

    A.有利于激发员工的工作热情

    B.适用于责权利明确的企业

    C.薪酬随岗位的变化而变化

    D.全面, 考虑员工对企业的投入

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  • 6企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本和(    )的本年累计数。

    A.期间费用

    B.销售费用

    C.制造费用

    D.管理费用

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  • 7以下关于岗位评价不正确的说法是(     )。

    A.员工可以参与

    B.评价结果公开

    C.评价结果保密

    D.评价对象是岗位

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  • 8(     )是岗位分析的方法

    A.观察法

    B.面谈法

    C.要素计点法

    D.问卷调查法

    E.岗位排列法

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  • 9(     )是岗位评价的方法

    A.工作日志法

    B.岗位排列法

    C.面谈法

    D.要素比较法

    E.要素计点法

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  • 10要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(     )

    A.心理要求

    B.技术要求

    C.工作条件

    D.学历条件

    E.年龄条件

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