考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作(     )。

试卷相关题目

• 1影响和制约员工工作绩效的因素包括(      )。

  A.发展前景空

  B.个人体力条件

  C.智力

  D.能力经历阅历

  E.性别年龄

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• 2公司员工申诉系统的主要功能是(     )。

  A.允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法

  B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作

  C.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事

  D.减少矛盾和冲突,防患于未然

  E.作为升降职、任免的直接依据

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• 3行为导向型主观考评方法不包括（    ）。

  A.排列法

  B.行为观察法

  C.成对比较法

  D.选择排列法

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• 4（     ）属于行为导向型客观考评方法。

  A.排列法

  B.关键事件法

  C.成对比较法

  D.绩效标准法

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• 5（    ）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

  A.行为观察法

  B.关键事件法

  C.强制分布法

  D.目标管理法

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• 6绩效考评过程中，考评形式可以为（     ）

  A.上级考评

  B.自我考评

  C.同级考评

  D.下级考评

  E.客户考评

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• 7绩效管理系统设计的基本原则有（     ）

  A.公开与开放原则

  B.反馈与修改原则

  C.定期化与制度化原则

  D.可靠性与正确性原则

  E.可行性与实用性原则

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• 8考评偏差主要源于（    ）。

  A.考评者不能坚持原则

  B.考评标准缺乏客观性

  C.被考评者素质较差

  D.靠信息不对称

  E.考评程序不合理

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• 9为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有（    ）。

  A.绩效管理的基本理论

  B.绩效考评指标的设计原理

  C.绩效管理的程序和步骤

  D.考评人员的职责

  E.考评人员的专业技能

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• 10公司员工绩效评审系统的功能主要有（    ）。

  A.监督各部门领导者

  B.针对考评中问题，开展专题研究

  C.对考评结果进行复审复查

  D.对有严重争议的考评结果进行调查甄别

  E.为被考评者提供发表意见的通道

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