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关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是(     )。

发布时间:2020-11-13

A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小

B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小

C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

试卷相关题目

  • 1关于绩效考核方法的说法,正确的是(    )。

    A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一

    B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

    C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力

    D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

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  • 2下列关于绩效计划表述正确的是(    )。

    A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

    B.绩效计划通常由管理者来制定

    C.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

    D.绩效目标一旦确定,计划也随之确定

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  • 3反映一个测验跨时间的可靠性的指标是(   )。

    A.复本信度

    B.重测信度

    C.内部一致性信度

    D.评分者信度

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  • 4面试初始阶段的重要任务是(   )。

    A.努力创造和谐的面试气氛

    B.全面评定应聘者的面试表现

    C.深入考察应聘者的实际情况

    D.认真阅读应聘者的求职申请表

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  • 5以动作活动的方式固定下来的经验系统是(     )。

    A.知识

    B.动机

    C.技能

    D.注意力

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  • 6若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用(    )。

    A.斯坎伦计划

    B.改进生产盈余计划

    C.拉克计划

    D.行为鼓励计划

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