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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(    )。

发布时间:2020-11-13

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

试卷相关题目

  • 1绩效反馈最主要的方式是 (   )

    A.绩效面谈

    B.绩效辅导

    C.绩效沟通

    D.绩效改进

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  • 2人与职业相匹配理论的提出者是 (   )

    A.斯金纳

    B.巴甫洛夫

    C.霍兰德

    D.帕森斯

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  • 3成人学习的最好方式是 (    )

    A.老师传授

    B.老师传授为主,自学为辅

    C.被动学习

    D.自我学习

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  • 4作为决定培训需求起始依据的是 (     )

    A.任务分析

    B.绩效分析

    C.培训计划制定

    D.前瞻性培训需求分析

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  • 5目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 (     )

    A.员工持股计划

    B.股票期权计划

    C.收益分享计划

    D.利润分享计划

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  • 6下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(     )。

    A.工作职责

    B.工作环境

    C.工作权限

    D.工作中晋升

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  • 7企业对新员工上岗前进行的培训称为(   )。

    A.培训

    B.岗前培训

    C.脱产培训        

    D.在职培训

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  • 8一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(    )的特点。

    A.多因性

    B.多维性

    C.动态性

    D.不确定性

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  • 9企业一般给销售人员实行的是(   )。

    A.能力工资制

    B.绩效工资制

    C.计件工资制

    D.职务工资制

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  • 10下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 (     )

    A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D.人力资源规划有利于控制人工成本

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