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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 (    )

发布时间:2020-11-13

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

试卷相关题目

  • 1失业保险所属的员工福利类型是 (     )

    A.企业福利

    B.法定福利

    C.生活福利

    D.有偿假期

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  • 2考核绩效中最简单也最常用的工具是 (   )

    A.图表评定法

    B.交替排序法

    C.配对比较法

    D.强制分布法

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  • 3在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 (   )

    A.人力分配规划

    B.调配规划

    C.晋升规划

    D.招聘规划

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  • 4某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 (   )

    A.20%

    B.10%

    C.15%

    D.25%

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  • 5“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 (   )

    A.写实法

    B.观察法

    C.问卷法

    D.参与法

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  • 6目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 (     )

    A.员工持股计划

    B.股票期权计划

    C.收益分享计划

    D.利润分享计划

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  • 7作为决定培训需求起始依据的是 (     )

    A.任务分析

    B.绩效分析

    C.培训计划制定

    D.前瞻性培训需求分析

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  • 8成人学习的最好方式是 (    )

    A.老师传授

    B.老师传授为主,自学为辅

    C.被动学习

    D.自我学习

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  • 9人与职业相匹配理论的提出者是 (   )

    A.斯金纳

    B.巴甫洛夫

    C.霍兰德

    D.帕森斯

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  • 10绩效反馈最主要的方式是 (   )

    A.绩效面谈

    B.绩效辅导

    C.绩效沟通

    D.绩效改进

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