关于（    ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。

试卷相关题目

• 1每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常（    ）。

  A.每级范围相等

  B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

  C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

  D.薪资范围与薪资等级数无关

  开始考试点击查看答案
• 2能够避免趋中趋势的评价方法是（    ）。

  A.评价尺度表法

  B.强制分布法

  C.交替排序法

  D.关键事件法

  开始考试点击查看答案
• 3对关键事件进行判定，目的是判定其能否（    ）。

  A.精确计量工作绩效

  B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

  C.明确工作绩效评价标准

  D.及时的反馈

  开始考试点击查看答案
• 4内部招聘的最大弊端在于（    ）_。

  A.员工缺乏创新性

  B.合格员工数量不足

  C.对员工缺乏深入的了解

  D.近亲繁殖的问题

  开始考试点击查看答案
• 5基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（    ）。

  A.灵活性计划

  B.人员保留计划

  C.培训计划

  D.人力资源发展计划

  开始考试点击查看答案
• 6当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（    ）_。

  A.制定阶段性的培训计划

  B.实施长期计划

  C.长期不变

  D.根据过去的经验制定

  开始考试点击查看答案
• 7只有当培训给雇主带来的毛利润（    ）培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

  A.小于

  B.大于

  C.等于

  D.不确定

  开始考试点击查看答案
• 8管理技能培训的重点总是指向（    ）。

  A.在职培训

  B.工作轮换

  C.岗外培训

  D.管理技能

  开始考试点击查看答案
• 9一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（    ）_在内。

  A.由于组织机构调整而精简工作人员

  B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

  C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

  D.员工有强烈的升职野心

  开始考试点击查看答案
• 10退休是指员工在达到（    ）_的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

  A.一定年龄

  B.为企业服务一定年限

  C.一定职业

  D.A.和B.

  开始考试点击查看答案