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人力资源战略是一种重要的(    )。

发布时间:2020-11-13

A.总体战略

B.职能战略

C.成本战略

D.目标战略

试卷相关题目

  • 1詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为(    )类。

    A.五

    B.四

    C.三

    D.六

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  • 2组织结构设计的参数包括特征因素和(    )两个类别。

    A.相关因素

    B.局部因素

    C.权变因素

    D.整体因素

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  • 3杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为(    )种类型。

    A.2

    B.3

    C.4

    D.6

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  • 4一般说来,成就需要较高的人倾向于选择(    )的风险。

    A.较大

    B.较小

    C.适度

    D.最小

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  • 5员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为(    )。

    A.工具

    B.期望

    C.效价

    D.动机

    E.态度

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  • 6社会知觉是指在社会情境中以(    )为对象的知觉。

    A.客体

    B.参照物

    C.自然事物

    D.人

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  • 7知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫(    )。

    A.投射作用

    B.月晕效应

    C.行为归因

    D.首因效应

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  • 8下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是(    )_。

    A.技能

    B.学历

    C.知识

    D.责任

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  • 9一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,(    )是作为应试者的初次竞争。

    A.面试

    B.口试

    C.笔试

    D.心理考查

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  • 10基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为(    )。

    A.灵活性计划

    B.人员保留计划

    C.培训计划

    D.人力资源发展计划

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