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传统的特质理论(    )。

发布时间:2020-11-13

A.忽视了下属的需要

B.指明了各种特质之间的相对重要性

C.重视情境因素

D.在解释领导行为方面十分成功

试卷相关题目

  • 1往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为(    )。

    A.群体思维

    B.极化倾向

    C.投入的升级

    D.头脑风暴

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  • 2下列因素不影响均衡的实际工资水平的是(    )。

    A.货币因素

    B.资本因素

    C.劳动生产率

    D.人口规模

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  • 3所谓功能性收入分配是指国民收入在(    )之间进行的分配。

    A.共同生产国民收入的各种生产要素

    B.资本所有者和土地所有者

    C.工资所有者内部

    D.资本所有者内部

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  • 4将未来的货币折算为现在为价值的过程是(    )的过程。

    A.货币贬值

    B.投资回报计算

    C.利息生成

    D.贴现

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  • 5如果社会经济衰退来临,则(    )_。

    A.上大学的人数减少

    B.上大学的人数增加

    C.会降低上大学的净现值

    D.上大学学生的数量无法确定

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  • 6员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为(    )。

    A.工具

    B.期望

    C.效价

    D.动机

    E.态度

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  • 7一般说来,成就需要较高的人倾向于选择(    )的风险。

    A.较大

    B.较小

    C.适度

    D.最小

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  • 8杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为(    )种类型。

    A.2

    B.3

    C.4

    D.6

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  • 9组织结构设计的参数包括特征因素和(    )两个类别。

    A.相关因素

    B.局部因素

    C.权变因素

    D.整体因素

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  • 10詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为(    )类。

    A.五

    B.四

    C.三

    D.六

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