试卷相关题目
- 1人力资源取得成本又可细分为( )
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本
开始考试点击查看答案 - 2影响组织薪酬体系设计的因素包括( )
A.战略
B.职位
C.资质
D.能力
E.市场
开始考试点击查看答案 - 3以下属于外部招聘渠道的有( )
A.猎头公司
B.校园招聘
C.报纸招募
D.人才交流会
E.工作告示
开始考试点击查看答案 - 4人力资源管理的功能主要包括( )
A.获取
B.整合
C.保持
D.评估
E.控制与调整
开始考试点击查看答案 - 5下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
开始考试点击查看答案 - 6人力资源最根本的特征是( )
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
开始考试点击查看答案 - 720世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )
A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式
开始考试点击查看答案 - 8在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
开始考试点击查看答案 - 9下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度
开始考试点击查看答案 - 10组织战略规划的核心部分是( )
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
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