试卷相关题目
- 1根据戴维。麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4目标路径理论认为,环境因素和领导风格的互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8沟通过程中有了反馈,表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视,是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10研发部门想要达到最好的技术状态,往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场,需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。( )
A.正确
B.错误
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