马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的( )。
发布时间:2020-11-13
A.双因素理论
B.需要层次理论
C.过程型激励理论
试卷相关题目
- 1美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至( )。
A.60-70%
B.70-80%
C.80-90%
开始考试点击查看答案 - 2当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是(B)。
A.不为法
B.转移法
C.缓冲法
开始考试点击查看答案 - 3领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( )等方面。
A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.以理服人、体贴下情、量才适用
开始考试点击查看答案 - 4领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于( )领导。
A.集权型
B.分权型
C.均权型
开始考试点击查看答案 - 5领导者只决定目标、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于( )领导。
A.集权型
B.均权型
C.分权型
开始考试点击查看答案 - 6管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即( )。
A.现场控制
B.前馈控制
C.即时控制
开始考试点击查看答案 - 7企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是( )。
A.正式组织
B.非正式组织
C.企业结构
开始考试点击查看答案 - 8老张到总公司开会,回来的路上丢失了部分文件,致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于( )。
A.沟通通道的选择
B.外部环境的干扰
C.信息接受者的态度、知识和价值观的影响
开始考试点击查看答案 - 920世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
开始考试点击查看答案 - 10现代工作分析的思想起源于( )
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
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