试卷相关题目
- 1应当认定为工伤或视同工伤的情形包括( )。
A.劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C.劳动者患职业病的
D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
开始考试点击查看答案 - 2用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是( )。
A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
E.用人单位收取未成年工定期健康检查费
开始考试点击查看答案 - 3在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 ( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
开始考试点击查看答案 - 4根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得( )。
A.以担保名义向劳动者收取财物
B.扣押被录用人员的居民身份证
C.招用传染病病原携带者
D.招用无合法身份证件的人员
E.招用未成年工
开始考试点击查看答案 - 5根据我国《劳动法》,( )是用人单位享有的权利。
A.工资分配
B.提高职业技能
C.提出合理化建议
D.招用劳动者
E.依法解除劳动合同
开始考试点击查看答案 - 6公文的内容必须充分体现出有关( )的基本精神。
A.能收实效
B.服务人民
C.政策法规
D.上传下达
开始考试点击查看答案 - 7国务院各部委承受北京市人民政府主送的公文后于( )。
A.上行文件
B.下行文件
C.平行文件
D.领导指令性文件
开始考试点击查看答案 - 8公文的作者是指( )。
A.制发文件的机关
B.拟制公文的秘书工作人员
C.参与文件形成过程的全体机关工作人员
D.审核鉴发文件的机关工作人员
开始考试点击查看答案 - 9公文的作者以什么名义才可以制发公文( )。
A.法人代表的名义
B.国家公民的名义
C.机关的名义或其代表人的名义
D.其他社会组织与个体结合的名义
开始考试点击查看答案 - 10公文在传达制发机关决策与意图,体现制发机关的意志与权力方面的重要特征是( )。
A.法定性
B.权威性
C.公开性
D.制约性
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