若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。
发布时间:2020-11-13
A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克计划
D.行为鼓励计划
试卷相关题目
- 1关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是( )。
A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
开始考试点击查看答案 - 2关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
开始考试点击查看答案 - 3下列关于绩效计划表述正确的是( )。
A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B.绩效计划通常由管理者来制定
C.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
D.绩效目标一旦确定,计划也随之确定
开始考试点击查看答案 - 4反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。
A.复本信度
B.重测信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
开始考试点击查看答案 - 5面试初始阶段的重要任务是( )。
A.努力创造和谐的面试气氛
B.全面评定应聘者的面试表现
C.深入考察应聘者的实际情况
D.认真阅读应聘者的求职申请表
开始考试点击查看答案