员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_______。

试卷相关题目

• 1传统的特质理论______。

  A.忽视了下属的需要

  B.指明了各种特质之间的相对重要性

  C.重视情境因素

  D.在解释领导行为方面十分成功

  开始考试点击查看答案
• 2往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_______。

  A.群体思维

  B.极化倾向

  C.投入的升级

  D.头脑风暴

  开始考试点击查看答案
• 3下列因素不影响均衡的实际工资水平的是______。

  A.货币因素

  B.资本因素

  C.劳动生产率

  D.人口规模

  开始考试点击查看答案
• 4所谓功能性收入分配是指国民收入在_______之间进行的分配。

  A.共同生产国民收入的各种生产要素

  B.资本所有者和土地所有者

  C.工资所有者内部

  D.资本所有者内部

  开始考试点击查看答案
• 5将未来的货币折算为现在为价值的过程是_______的过程。

  A.货币贬值

  B.投资回报计算

  C.利息生成

  D.贴现

  开始考试点击查看答案
• 6一般说来，成就需要较高的人倾向于选择______的风险。

  A.较大

  B.较小

  C.适度

  D.最小

  开始考试点击查看答案
• 7杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_______种类型。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.6

  开始考试点击查看答案
• 8组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。

  A.相关因素

  B.局部因素

  C.权变因素

  D.整体因素

  开始考试点击查看答案
• 9詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____类。

  A.五

  B.四

  C.三

  D.六

  开始考试点击查看答案
• 10人力资源战略是一种重要的______。

  A.总体战略

  B.职能战略

  C.成本战略

  D.目标战略

  开始考试点击查看答案