劳动争议处理的程序有(    ).

试卷相关题目

• 1订立集体合同应遵守兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常的生产工作次序。(    )等项原则。

  A.内容合法

  B.自愿

  C.平等合作

  D.协商一致

  E.主体合法

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• 2劳动条件通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（     ）等。

  A.劳动报酬

  B.生产经营目标

  C.工作时间和休息休假

  D.保险福利

  E.劳动安全卫生

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• 3在何种条件（     ）下，用人单位不得解除劳动合同。

  A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

  B.患病或者非因工负伤者，在规定的医疗期内的

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  D.法律法规规定的其他情形

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• 4劳动合同的无效由（     ）确定。

  A.当事人双方

  B.劳动行政机关

  C.企业争议调节委员会

  D.劳动争议仲裁委员会

  E.人民法院

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• 5集体合同的主件是（    ），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

  A.集体协议

  B.综合性集体合同

  C.专项协议

  D.专项集体合同

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• 6企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（     ）原则。

  A.自愿

  B.强制

  C.保护劳动关系双方合法权益

  D.尊重当事人诉讼权利 F 平等

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• 7企业组织内的员工沟通的方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接受者、（     ）等要素。

  A.沟通渠道

  B.语言选择

  C.信息

  D.例会制度

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• 8根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期不包括（    ）。

  A.医疗待遇

  B.领取伤残抚恤金

  C.领取伤残补助金

  D.工伤津贴

  E.福利待遇

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• 9制定企业内部劳动关系管理制度的程序是（     ）

  A.职工参与

  B.劳动管理部门批准

  C.正式公布

  D.信息反馈

  E.随时调整

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• 10劳动关系管理制度的基本内容是（     ）

  A.劳动合同管理制度

  B.劳动纪律

  C.劳动定员定额规则

  D.劳动岗位规范制定规则

  E.劳动安全卫生制度 G 其他制度

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