试卷相关题目
- 1( )是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。
A.心理测试
B.情景模拟
C.能力测试
D.笔试
开始考试点击查看答案 - 2在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )方法。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
开始考试点击查看答案 - 3招聘渠道挑选的首要步骤是( )
A.分析招聘人员的特点
B.收集应聘者资料
C.分析单位的招聘需求
D.确定适合的招聘来源
开始考试点击查看答案 - 4( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。
A.情景模拟
B.笔试
C.心理测试
D.面试
开始考试点击查看答案 - 5招聘洽谈会适用于招聘( )
A.高级人
B.中下级人才
C.热门人才
D.特殊人才
开始考试点击查看答案 - 6根据过内外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工是,大都采用( )方法。
A.内部提升
B.猎头公司
C.借调
D.上门招聘
开始考试点击查看答案 - 7( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
开始考试点击查看答案 - 8行为描述面试是基于( )发展起来的。
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
开始考试点击查看答案 - 9( )就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案 - 10在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的学历更重要。
A.工作态度
B.工作表现
C.工作业绩
D.工作经历
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