可用于绩效信息收集的方法包括（　 　）

试卷相关题目

• 1人力资源管理的功能包括（　　 　）

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.开发

  E.控制与调整

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• 2依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（　  ）

  A.技能工资制

  B.绩效工资制

  C.职位工资制

  D.组合工资制

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• 3稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（　　 ）

  A.工作分类法

  B.工作重要性排序法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

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• 4间接薪酬指的是（　  ）

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.福利

  D.激励工资

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• 5先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（　  ）

  A.讲授法

  B.案例分析法

  C.研讨法

  D.角色扮演法

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• 6制定人力资源规划时应遵循的原则有（　 　　）

  A.兼顾性原则

  B.合法性原则

  C.实效性原则

  D.发展性原则

  E.全员参与原则

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• 7在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（　　　 ）

  A.重新安置

  B.内部调整

  C.加强培训

  D.工作再设计

  E.外部招聘

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• 8人员测评可采用的方法有（ 　　　）

  A.心理测验

  B.面试

  C.情景模拟

  D.评价中心

  E.履历判断

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• 9影响和制约组织结构的因素有（  ）。

  A.信息沟通、技术特点、经营战略

  B.管理体制、企业规模、投资成本

  C.经营战略、投资成本、环境变化

  D.企业规模、人才结构、管理体制

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• 10"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（   ）。

  A.直线型

  B.直线职能制

  C.事业部制

  D.矩阵制

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