试卷相关题目
- 1经济性裁员,以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见,由用人单位提出解除劳动合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2岗位评价的结果必须是等级形式( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6集体合同与劳动合同的区别是主体、内容、功能及法律效力等方面的不同。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7个别劳动者不履行集体合同规定的义务,应承担道义上责任。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8集体合同为双务合同,应当以书面或书面形式订立,以其他形式订立的集体合同不具有法律效力。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9集体合同的关系人是指由集体合同的定立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10由于工会是集体合同的主体之一,职工代表大会无权对集体合同实行民主监督。( )
A.正确
B.错误
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