试卷相关题目
- 1定限排列法是岗位分类法中的一种( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3薪酬管理有一定的周期性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9岗位评价的结果必须是等级形式( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10经济性裁员,以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见,由用人单位提出解除劳动合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。( )
A.正确
B.错误
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