试卷相关题目
- 1非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8薪酬管理有一定的周期性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10定限排列法是岗位分类法中的一种( )
A.正确
B.错误
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